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随着企业股权激励的普及，员工持股平台成为越来越多公司吸引和留住人才的重要手段。在员工持股平台协议的签订与执行过程中，争议管辖问题时常困扰着企业和员工。本文将深入探讨员工持股平台协议争议管辖的常见问题，为企业和员工提供维权指南。

一、员工持股平台协议争议管辖的基本概念

员工持股平台协议争议管辖是指当员工持股平台协议发生争议时，由哪个法院或仲裁机构负责审理的问题。在我国，争议管辖通常遵循原告就被告原则，即由被告所在地法院管辖。

二、员工持股平台协议争议管辖的常见问题

1. 协议中未约定管辖法院或仲裁机构

2. 协议约定管辖法院或仲裁机构与实际争议不符

3. 协议约定管辖法院或仲裁机构不存在或已被撤销

三、员工持股平台协议争议管辖的解决途径

1. 协商解决：争议双方通过友好协商，达成一致意见，选择合适的管辖法院或仲裁机构。

2. 诉讼解决：当协商不成时，争议双方可向被告所在地法院提起诉讼。

3. 仲裁解决：若协议中约定了仲裁条款，争议双方可向约定的仲裁机构申请仲裁。

四、员工持股平台协议争议管辖的法律依据

1. 《中华人民共和国民事诉讼法》

2. 《中华人民共和国仲裁法》

3. 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》

五、员工持股平台协议争议管辖的维权策略

1. 仔细审查协议条款，确保管辖条款的合法性和有效性。

2. 了解相关法律法规，明确自己的权益。

3. 及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

六、员工持股平台协议争议管辖的案例分析

以某公司员工持股平台协议争议为例，分析争议管辖的解决过程，为读者提供实际操作参考。

结尾：

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